SOV Madrid de CNT-AIT [5-6-2007]
Conflicto con el restaurante El Padre
El pasado viernes 25 de mayo y el sábado 2 de Junio nos volvimos a concentrar en las puertas del restaurante el padre de 21h a 23h.
El piquete informativo que llevábamos organizando desde el día 24 de Marzo surte su efecto. Cada vez hay más gente que conoce lo que sucedió y se niega a entrar a consumir a este local donde pegan y maltratan a los trabajadores y trabajadoras.
Entre la gente que pasaba hubo varios transeúntes que decidieron unirse a nosotros en la concentración. También hubo quién pidió hojas informativas para redistribuir entre los vecinos del barrio. Se puede notar como cada vez más, la única gente que entra al restaurante son los amigos y conocidos del dueño. Gente sin dignidad ni conciencia. Sin humanidad. Que únicamente regenta el local para dar un estatus de falsa normalidad.
Este conflicto tiene una única solución posible, que paguen lo que deben a Amina. Desde CNT NO vamos a aceptar ninguna otra cosa y los actos no cesarán hasta que se pague lo que se debe. La vía fácil es pagar ahora, la difícil y costosa es pagar en unos meses.
Motivos del conflicto:
Amina estuvo trabajando en este restaurante como camarera durante casi 3 años y durante este tiempo los dueños de «El Padre» se negaron a pagarle las horas extra que ellos le impusieron, siendo habitual jornadas de 12 horas. Forzaron a la compañera a trabajar durante semanas sin librar un solo día. La sometieron a todo tipo de vejaciones psicológicas e insultos, y por si eso fuera poco, el día que Amina decide reclamar sus derechos, el hijo del dueño le propina una paliza y la despide.
Desde CNT consideramos estos actos totalmente intolerables y por ello nos concentramos en las puertas del restaurante «El Padre» que se encuentra en la calle Serrano 45.
Conflicto con el restaurante-marisqueria «La Toja»
El restaurante «La Toja» mantenía en unas condiciones laborales insostenibles a nuestra compañera Verónica. No le hicieron contrato ni le entregaron las nóminas durante 13 meses. El alta en la seguridad social se hizo como empleada del hogar para pagarle menos de lo que le correspondía y mantenerla en unas condiciones totalmente precarias. La obligaron a trabajar durante todos los fines de semana y festivos, a hacer jornadas de trece y catorce horas. Horas extra que nunca pagaron. No contentos con ello le descontaron del sueldo los días que estuvo de baja y privaron a la compañera de los 15 días de vacaciones que le corresponden por matrimonio. Ante semejantes atrocidades CNT decidió ir a informar el día 13 de Mayo a la gente que por allí caminaba. La concentración, totalmente legal, fue reprimida brutalmente por la policía.
La policía que se supone debía proteger nuestro derecho a concentrarnos nos reprimió, como viene
siendo habitual. Esa policía que en teoría está para proteger al ciudadano se demostró nuevamente
que no hace más que proteger al patrón. Por todo esto, nos concentramos frente a las puertas del restaurante «La Toja» el día 3 de Junio. Asímismo, durante los jueves 24 y 31 de Mayo nos plantamos en la puerta del restaurante para panfletear.
Informamos a la gente que por allí transitaba de lo sucedido. Encontramos varios clientes habituales. Clientes que nos confirmaron su sorpresa ante lo que contábamos y nos dijeron que no volverían a entrar en un local donde se tenga tanto desprecio a los trabajadores. Mientras tanto, el patrón se niega a pagar lo que pedimos, que no es más que lo que la ley, -su ley-, dice que le corresponde a la compañera Verónica.
Conflicto con Seprotem
Como sabéis, también mantenemos conflicto con esta ETT que acosó y despidió (de manera encubierta) por razones sindicales a nuestro compañero Jesús que trabajaba como mozo de almacén en la CNMV. Se panfeteó a las puertas de la sede de la empresa en la Glorieta de Bilbao para denunciar públicamente su política de represión sindical y exigir en pago de la indemnización que le corresponde a nuestro compañero.
Política de Seprotem a sus trabajadoras/es en otras empresas.
SOV Madrid de CNT-AIT [9-6-2007]
Estas son las declaraciones de una chica que trabajaba en el Ifema de azafata por Seprotem. Muchos de los puntos que la chica formula coinciden con la denuncia y el conflicto que mantiene la CNT con la empresa. El favoritismo a los trabajadores estaba al orden del día, dando mejoras a aquellos trabajadores que no rechistaban y puteando a los que pedían incluso su hora de comida.
Este es el presente diario de los trabajadores de empresas de prestación de servicio mejor llamadas ETT’s (Empresas Traficantes de Trabajadores).
● Me pagaban 400 euros al mes y trabajaba 12 horas.
● Nos prometían que nos pagarían las horas extras o que nos la compensarían con tiempo libre y luego no veíamos nada.
● No nos hacían contrato y nos obligaban a ir al Pinar de las Rozas a recoger la documentación y las nominas.
●No me dejaban ir al cuarto de baño cuando tenia necesidad.
¿Hasta cuando vamos a aguantar?
¡¡¡Organízate y Lucha!!!
Concentración contra el restaurante «La Toja» y la represión policial.
SOV Madrid de CNT-AIT [29-5-2007]
Desde hace varias semanas venimos manteniendo un conflicto laboral con los dueños que ostentan el restaurante-marisquería “La Toja”. Este domingo concentración pública.
En la primera movilización que organizamos frente a las puertas del citado restaurante el pasado 5 de mayo fuimos apaleados, agredidos, insultados y amenazados por la policía. Pese a ello no nos fuimos y mantuvimos la protesta a escasos metros de allí durante más de una hora.
Desde entonces hemos mantenido varios panfleteos en la puerta del restaurante, pero los dueños del mismo se niegan a pagar lo que le adeudan a nuestra compañera Verónica. Por eso, y contra la represión que sufrimos por el mero hecho de concentrarnos a las puertas de los explotadores, os convocamos a todos/as a la concentración que tendrá lugar el próximo domingo 3 de Junio en la C/Siete de Julio (entre C/Mayor y Plz. Mayor), a las 13h frente a “La Toja”.
Motivos del conflicto:
Este conflicto laboral se inicia cuando Verónica nos comunica sus pésimas condiciones laborales: no le hicieron contrato, ni le entregaron nóminas durante trece meses, le dieron de alta en la seguridad social como “empleada del hogar” categoría irreal y mucho más precaria, la media de horas que hacía en el trabajo era de trece o catorce, incluyendo todos los fines de semana y festivos del año. Libraba un día y dos tardes cuando el convenio de hostelería establece la obligación de librar dos días completos continuados. Nunca le han pagado las horas extras, ni la totalidad de los festivos trabajados, ni los días libres que le corresponden por trabajar días festivos.
Tampoco le concedieron los quince días de matrimonio que son obligatorios. En enero de 2007 Verónica estuvo una semana de baja y la empresa se lo descontó a final de mes. A pesar de ponernos en contacto con el patrón para que paguen lo que deben se han negado. Veronica en los últimos meses tuvo que aguantar todo tipo de humillaciones por parte del Jefe de cocina que le hacía la vida imposible. Éste se justificaba en que tenía “permiso de la jefa del restaurante”.
Conflicto Seprotem-CMNV. Esbozo del principio del fin del empleado público.
SOV Madrid de CNT-AIT [29-5-2007]
Los obreros del sector privado siempre han sentido algo de envidia de los funcionarios. Trabajo fijo y buenas condiciones laborales además de los típicos chistes que se hacen de los funcionarios porque supuestamente son los que nunca están haciendo nada. Pero el sistema neoliberal y el capital piden a gritos poder sacar dinero del sector público, supuestamente inviolable para las empresas privadas.
Muchas empresas alejadas de los ministerios ya funcionan por manos privadas. Desde Telefónica a Correos, que paso a paso están consiguiendo que sea gestionado por manos privadas existiendo ya competencia en este sector, hasta la mismísima M-30, concedida por concurso a la gestión privada.
Desde hace muy pocos años ya se están empezando a introducir en ayuntamientos, ministerios y otros organismos dependientes del Estado las ETT y las empresas de prestación de servicios. Los puestos de trabajo con una categoría profesional más baja que no requieran elevados requisitos académicos están siendo ocupados ahora por aquellos que los representantes de las empresas sindicales denominan “negreros”: trabajadores subcontratados por las empresas anteriormente mencionadas para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo y otras funciones que a los de arriba les convenga y que saben que los propios funcionarios no van a realizar.
CNMV Un ejemplo perfecto de la futura Organismo Público pseudocapitalista
La CNMV es un organismo autónomo en funcionamiento, pero dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda fundado en 1988 cuya función consiste en la supervisión del mercado de valores en España. De hace un tiempo en la Comisión se empezó a contratar los servicios del grupo Seprotem a través de concurso. Esta ETT tiene en su currículo hojas y hojas de prestación de servicio a muchísimas más empresas y organismos del gobierno. Las categorías contratadas por la CNMV son como he descrito anteriormente las que tienen la categoría profesional más baja:
• Ordenanzas: Subcontratando 3 ordenanzas creando estado de confusión en la plantilla fija puesto que hoy están y mañana ya no. La especialidad de los ordenanzas subcontratados era la de hacer los recaditos a los altos cargos que los trabajadores fijos se negaban a hacer.
• “Servicio de mayodormía” (como ellos denominan a las azafatas): Subcontratadas con la misma categoría profesional de los ordenanzas realizan las labores desde la de recepción y atención telefónica a hacerle el desayuno a los altos cargos de la Comisión.
• Mantenimiento: Contratando a la Empresa de prestación de servicios EULEN.
Seprotem pertenece al “Grupo Seprotem” en cual integra a otros 3 grupos más. Es una pequeña ETT con una sola sede central en Madrid y unas oficinas en Las Rozas.
La política de esta empresa a los trabajadores es la típica que suelen usar las ETT. La empresa da una imagen de ser seria e importante con proyección de futuro dentro de la empresa a la que vas a ir a trabajar, pero esto queda lejos de la realidad, engañan, chantajean y amenazan a los trabajadores que se inscriben y trabajan subcontratados por ellos. Tiene una serie de características generales para todos los trabajadores:
Su primera política y el inicio del conflicto de CNT con esta empresa fue el obligar al trabajador a acudir a las oficinas de la empresa situada en el Pinar de las Rozas (un polígono empresarial a las afueras de Las Rozas) a recoger el contrato y demás tramites además de acudir todos los meses a por las nominas. La empresa se niega a facilitar nada en cuestión de acudir a dicho lugar. Ni pagan transporte (puesto que el lugar esta fuera de Madrid) ni facilitan el pedir horas para acudir. En el contrato refleja claramente que el lugar donde se firma es la central de la empresa sita en “Glorieta de Bilbao 1”. Desde el sindicato se solucionó este pequeño malentendido con la empresa que no tardó mucho en enviar toda la documentación requerida al trabajador cuando se le recordó lo que refleja el contrato de trabajo.
Otra gran hazaña de esta empresa es lo referido al uniforme. La empresa no facilita nunca el uniforme completo, sino por partes y luego amenaza a los trabajadores para que vayan a recogerlo a una tienda en Quevedo. Si el trabajador por la causa de su horario de trabajo no puede ir a recogerlo la empresa se encarga de llamarles a horas fuera de horario laboral y de oficina con amenazas de despido si no asiste a recoger el uniforme (claro está sin facilitar tiempo para hacerlo) y llama a la empresa usuaria afirmando que el trabajador se niega a recoger el uniforme y a ponérselo. Aquí tuvimos también la CNT conflicto con ellos, puesto que la empresa obligaba a los trabajadores a coserse 2 parches en cada camisa que disponía con amenaza de despido. Este tema se relatará más adelante.
Otra característica de esta ETT es que con regularidad envía a un inspector encargado de conversar contigo sobre la relación que tienes con la empresa y de si todo marcha bien. Además de amenazar y chantajear a los trabajadores si no cumples con lo que ellos te dictan.
Otra curiosa característica de Seprotem de aparente seriedad es lo referente a funcionamiento interno. Se podría describir como poceros, puesto que cuando llamas para indicar una cosa se van pasando la pregunta entre departamentos y entre oficinas. Esta curiosa practica la llevan muy bien hasta entre ellos mismos.
CONFLICTO DE CNT CON SEPROTEM
La mayor parte del conflicto se basa en esos cuatro puntos de la empresa. La política que seguía la ETT con el compañero Jesús y demás trabajadores de Seprotem en la CNMV era la siguiente:
• Contratos fraudulentos de Obra o Servicio los cuales finalizan cada año (al ser en sitio publico), subrogando al trabajador. Por lo cual este pierde la antigüedad en la empresa y le es mucho más difícil coger las vacaciones a las que tiene derecho.
• La empresa paga menos de lo que por convenio debería pagar.
• Obligar al trabajador a ir a firmar el contrato y a recoger las nominas y demás documentación al centro situado en el Pinar de las Rozas cuando en el contrato especifica claramente que la central es la Glorieta de Bilbao 1.
• Situaciones surrealistas creadas por la empresa, desde el obligar al trabajador a coserse los parches en la ropa de la empresa con amenaza de despido a obligarle a firmar 3 partes de asistencia distintos para la misma empresa sin dar explicaciones de porqué ha de firmar 3 cosas iguales.
• Represión sindical y despido del trabajador por fundar la sección sindical de CNT AIT, informar e intentar formar asamblea para denunciar estos hechos y otros que afectan a todos los trabajadores de Seprotem en la CNMV.
Desde la sección sindical intentamos denunciar además de estos hechos otros que acontecían a otros compañeros. No dio tiempo puesto que automáticamente se efectuó el despido del compañero. La denuncia se hizo de forma autónoma:
• Cambiar los días de vacaciones de los compañeros a gusto de Seprotem cuando ya estaban acordados por Seprotem y los trabajadores, demostrando que los días que propone la empresa no serian aceptados por la CNMV. (Funcionamiento pocero)
• El no facilitar para nada el uniforme que luego les obligan a ponerse.
• El obligar a cubrir horas extraordinarias con la promesa de que se pagarían o se disfrutarían en tiempo libre y que a día de hoy no se ha cumplido.
• Las reiteradas situaciones de acoso y amenazas por parte del inspector “Oscar Gutiérrez” a los trabajadores.
A día de hoy la empresa no da ningún tipo de contestación. Gracias a la actividad sindical y a la posterior actividad de los compañeros la situación de acoso por parte del inspector y la empresa ha cesado.
Esta es la situación que se vive día a día en los pasillos y entresijos de la Comisión. La relación del trabajador con la CNMV era muy buena. Era una persona querida por bastantes trabajadores y era un “buen trabajador” para ellos. Pero los escrúpulos de la CNMV fueron nulos, no defendiendo para nada al trabajador y deshaciéndose de él para evitar problemas con esta empresa que extrañamente gana en la mayoría de los concursos para administraciones públicas que se convocan. Además la propia comisión ha prohibido a los trabajadores de Seprotem conversar entre ellos tachándolo de “reuniones clandestinas” y al mismo trabajador despedido acercarse e incluso le prohibieron entrar para recoger sus pertenencias.
Este es el presente y el futuro de la Administración Publica. Sucesos como el que se acaba de denunciar públicamente seguro que ocurrirán a montones en las distintas administraciones y ayuntamientos. Los supuestos “socialistas y gente de izquierdas” que con la colaboración de las empresas sindicales, que tanto hablan de luchar contra la privatización, han creado el Estatuto Básico del Empleado Público para dar definitivamente rienda suelta a este tipo de empresas para colarse en la administración, regalar al empresario los servicios que son de todos y que todos pagamos. Sólo la organización a través del sindicalismo independiente de partidos políticos e instituciones, la lucha de los trabajadores de la Administración Publica, de los “negreros” de las subcontratas y la acción directa podrá frenar el avance del monstruo del neoliberalismo y de la privatización de la Administración Pública.
¿Es posible un servicio público verdaderamente al servicio de la sociedad? ¿Es posible convertirlo en un órgano coordinador e informador libre e independiente, controlado por los trabajadores, y que nada tenga que ver, por lo tanto, ni con la burocracia al servicio de los políticos de turno que buscan unos, ni con la empresa pública pseudocapitalista que buscan otros?
En la CNT creemos que sí